【2026年2月度】サイト内フリーワード検索、絞り込み検索の統計。
お世話になっております。
アップステージ事務局です。
いつもアップステージのご入稿ありがとうございます。
2026年2月度におけるアップステージを利用する求職者様の、
①サイト内のフリーワード検索・各種絞り込みから見える傾向
②こだわり検索（PRアイコンを用いた検索）
を調査致しました。
店舗様の待遇が複数あり、原稿作成時にどれを優先的に推せばいいか判断に迷う、原稿にどのようなワードを記載すると良いか不明な際にご活用いただければと存じます。
①サイト内のフリーワード検索・各種絞り込みから見える傾向
・外販
フリーワード検索で、先月に引き続き、「外販」と検索する求職者様が最多となっています。
アップステージでは外販スタッフ募集が可能で、サイトを利用する求職者様にも人気の職種となっております。
定期的にSEOを確認しており、2026/3/3現在Googleで「外販 求人」と検索した際に1～2位表示を実現しております。
→アップステージとIndeedが競合しています。
※実際の検索結果は、フィルタの有無や、デバイス、各個人の検索履歴などで変わる可能性があります。
今年1月に実施いたしました新入力システムについて、外部への配信データの構造を整えたこと（構造化データの整備）から、Googleしごと検索内でアップステージの求人情報が上位表示されるケースが増えてまいりました。
新入力への切替えご協力いただき、改めて感謝申し上げます。
・E-E-A-T
Googleの検索品質の考え方として「E-E-A-T」という枠組みがあります。E-E-A-Tとは、
Experience（経験）／Expertise（専門性）／Authoritativeness（権威性）／Trustworthiness（信頼性）
の4要素を指し、「ユーザーにとって信頼できる情報かどうか」を判断するための考え方です。
求人サイトに当てはめると、まず土台となるのがサイト全体の信頼性・専門性（運営体制や情報管理）で、加えて各求人ページごとに、仕事内容や条件の具体性・一次情報の充実度（現場感のある説明）などが重要になります。
情報が明確で、誤解が生まれにくい求人ほど、求職者の意思決定を助け、結果として閲覧・応募につながりやすくなります。
弊社では、運営者情報・プライバシーポリシー等の整備に加え、求人情報の鮮度維持（更新・終了の厳格運用）など、サイトとしての信頼性向上に取り組んでおります。
そのうえで、Googleしごと検索など外部での露出機会を最大化し、求職者に選ばれる求人にするためには、各求人ページの原稿品質（仕事内容・条件・応募情報の具体性、現場のリアルな情報）が重要となります。
・独自性（E-E-A-Tにおける経験・権威性）のある原稿
求人サイト内で多くの原稿が並ぶなか、求人原稿に独自性を持たせることが重要で、具体的にはE-E-A-Tでいう
Experience（経験）＝この仕事をしている人／現場を知る人しか書けない一次情報を入れる
Authoritativeness（権威性）＝「この求人は本物で、任せて大丈夫と第三者目線で判断できる根拠を入れる
をおさえることです。
※求人はポリシー／ガイドライン順守（虚偽や不一致、誇張はNG）が大前提です。
1) 経験を出すために入れると強い要素（ナイトワーク向け）
独自性＝奇抜さではなく、現場の解像度です。ここでは事務局が有効と考える5つご紹介。
A. 1日の仕事の流れ（時間帯別）
求職者（特に未経験者）にとって、仕事の解像度が上がります。
B. 仕事内容は具体タスクで（抽象語を避ける）
ただたんに「ホール業務全般」と記載するのではなく、何を・どの順で・どの頻度で・誰と連携してまで落とし込む。
C. 未経験が詰まるポイントとフォロー
例：「最初に困るのは◯◯。だから最初の2週間は先輩が横につきます」。
D. 評価基準・昇給の仕組み（できることが増えると給与が上がる構造）
求人の信頼性も上がります（言いっぱなしではなく、ルールがあるならば名言する）。
E. 現場のリアル（客層・雰囲気・忙しさ・安全対策）
求職者から見るとナイトワークは不安要素を多く持たれることも多いため、現場の声が刺さりやすい（誇張はNG）。
2) 権威性を出すために入れると強い要素（ナイトワーク向け）
権威性は、自称より証拠です。求人ページ内でできるポイントは主に次の4つです。
A. 実在性・責任の所在（最重要）
運営会社の正式名称 / 所在地 / 連絡先
採用責任者（肩書だけでもOK）
面接場所の明記（「どこへ行けばいいか」が明確）
B. 法令順守・健全運営の根拠
法令遵守、風営法や健康増進法をもとに採用、身分証確認
C. 実績（嘘なしで数字）
グループ運営年数、店舗数、社員登用実績、定着率など
※盛ると一気に信頼を落とすので、出せる範囲だけ。
D. 第三者要素（あると強い）
公式サイト・公式SNS有無
外部メディア掲載や受賞（あれば）
口コミ評価（扱える範囲で。夜職は難しいことも多いので無理に入れなくてOK）
3) 記載例（そのまま使えるブロック）
例1：キャバクラ「ホールスタッフ（黒服）」Experience を出す
▼1日の流れ（例）
19:00 出勤 → 共有事項確認（本日の予約・VIP対応・イベント）
19:30 店内準備（灰皿/氷/グラス/導線チェック）
20:00 オープン：オーダー・配膳、キャストのフォロー、卓の状況確認
22:00 ピーク：トラブル一次対応（会計ミス/席移動/ドリンク遅れ）※先輩が必ず同席
01:00 退店対応：忘れ物確認、会計締め、片付け
02:00 終了：終礼（良かった点/改善点を5分で共有）
▼未経験が最初につまずくポイント
「忙しい時の優先順位」：まず会計→次にオーダー→次に配膳
「卓の変化に気づけない」：入店後2週間は先輩が見るポイントを横で指示します
▼評価・昇給の基準（例）
できることが増えるほど給与が上がる仕組みです。
（例）案内→配膳→会計補助→フロア管理→新人教育 の順に評価項目があります。
4) Googleしごと検索向けにやりがちなNG（夜職ほど注意）
・タイトルに煽り文言や記号だらけ
→スパム扱いリスクが高まります。「ホールスタッフ」など職種名だけを入力ください。
※今後の運用で「キャバクラのホールスタッフ」など、どのような店での職種なのかと入力方針を変更する場合がございます。
・断定系の誇張：100%稼げる、100%採用等）や誤認誘導
→信頼性を落としやすいです。
新入力システムへ変更となり入力欄に慣れるまでご不便おかけすることかと存じますが、今後も求人原稿の作成・改善にご協力いただけますと幸いです。
・2026年2月度のサイト内フリーワード検索に、良く用いられたワード一覧
外販
スカウト
ドライバー
案内所
ソープランド
ガールズバー
キッチン
寮
セクキャバ
コンカフェ
・エリアPV数
アップステージではエリアの絞り込み検索が可能になっています。
2026年2月度月間におけるエリアの絞り込み検索で、良く閲覧されていたエリアについてまとめました（各項目、上から多い順となります）。
▼全国
東京23区
新宿
吉原
池袋
秋葉原・神田
上野
横浜市
新橋
渋谷
錦糸町
▼東京23区内
新宿
吉原
池袋
秋葉原・神田
上野
新橋
渋谷
錦糸町
銀座
北千住
赤坂
赤羽・王子
新小岩
六本木
練馬
▼神奈川県
横浜市
川崎市
小田原
横浜・新横浜
相模原
▼埼玉県
熊谷
大宮
川口
所沢
川越
▼千葉県
船橋
松戸
千葉市
市川
野田
▼関西
梅田
神戸市
姫路
木屋町
伊丹
三宮
枚方
難波
西宮・芦屋
堺東
以上になります。
グループ合同募集で勤務地が複数存在し、エリアをどこに設定するか迷われる際は一度ご確認くださいませ。
（代理店様側で新規営業をかけられる際、エリアのPV数が多い＝店舗様への流入も期待できますため、こちらのランキングは販促時にご活用いただいても問題ございません。）
②こだわり検索（PRアイコンを用いた検索）
原稿に設定できるPRアイコンで、2026年2月度において、よく絞り込みに使われた項目です。
▼2026年2月度
日払い
寮あり
交通費支給
年齢不問
未経験歓迎
副業・Wワーク
歩合で稼げる
短期OK
社保完備
即日勤務OK
調査開始時より【日払い】【寮あり】【副業・Wワーク】が毎月TOP3となっておりましたが、1月度はじめて副業・Wワークが順位を落とし、2月度も替わって3位となったのは【交通費支給】となっております。
●2月度にランクインした項目の意図推察
【New/上昇】歩合で稼げる／年齢不問／社保完備／即日勤務OK
【下降/消失】副業・Wワーク／スピード昇格可／髪型自由
【横ばい】日払い／寮あり／交通費支給／短期OK
●3月度の傾向予測
月は一言でいうと、人の入れ替わりが多い月です。
生活が動く（引っ越し／年度替わり）→ 寮・即入寮・交通費はさらに強い
送別会・イベントで稼働増 → 即戦力募集／大量募集／即日勤務が伸びる
未経験も増える → 研修・教育・保証（最低保証等）の明記が効く
●原稿に追加する打ち手・訴求文例
以下のような一文を差し込むことで、トレンドに沿った訴求が可能になります。
施策A：TOP3の中身を原稿の冒頭で見せ切る
→検索条件が同じでも、応募が動くのは条件の解像度が高い店です。
日払い：「全額日払い」「上限」「締め」「手渡し/振込」「研修期間の扱い」
寮：「即入寮可」「初期費用0」「家具家電付き」「寮費無料」「勤務地からの距離」
交通費：「上限」「定期」「ガソリン代」「駐車場」「送迎ドライバーなら車両手当」
→ ここを箇条書きで冒頭に固定すると、該当の待遇を気にする求職者へ有効的にアピールが可能です。
施策B：3月だけの打ち出し（キャンペーン）
今ある待遇の名目を変え、新生活応援枠を作る
例：入寮初月無料／引っ越し補助／交通費支給など、今ある待遇を「新生活応援キャンペーン」として打ち出し特別感を出す。
求職者は今が苦しいので、初月にメリットが集まってる訴求が刺さります。
以上になります。
ご不明点ございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ。
今後ともよろしくお願いいたします。