【2026年9月度】サイト内フリーワード検索・絞り込み検索の統計
お世話になっております。
アップステージ事務局です。
いつもアップステージのご入稿ありがとうございます。
2026年9月度におけるアップステージを利用する求職者様の、
①サイト内のフリーワード検索・各種絞り込みから見える傾向
②こだわり検索（PRアイコンを用いた検索）
を調査致しました。
店舗様の待遇が複数あり、原稿作成時にどれを優先的に推せばいいか判断に迷う、原稿にどのようなワードを記載すると良いか不明な際にご活用いただければと存じます。
①サイト内のフリーワード検索・各種絞り込みから見える傾向
・外販
フリーワード検索で、先月に引き続き、「外販」と検索する求職者様が最多となっています。
アップステージでは外販スタッフ募集が可能で、サイトを利用する求職者様にも人気の職種となっております。
定期的にSEOを確認しており、2026/10/1現在Googleで「外販 求人」と検索した際に1～3位表示を実現しております。
→アップステージ／Indeed／タウンワークが競合しています。
※実際の検索結果は、フィルタの有無や、デバイス、各個人の検索履歴などで変わる可能性があります。
・最低賃金改定に伴う求人原稿確認のお願い
2026年10月1日から、地域別最低賃金が
東京都 1,280円
神奈川県 1,279円
埼玉県 1,196円
千葉県 1,195円
大阪府 1,231円
愛知県 1,195円
へ引き上げられました。
※そのほか自治体分は下記厚生労働省の資料よりご確認くださいませ。
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/001745621.pdf
最低賃金は正社員だけでなく、アルバイト・パートを含む原則すべての労働者に適用され、試用・研修期間中も対象です。
時給だけでなく、日給・月給も時間額に換算し、固定残業代や通勤手当など算入対象外の賃金を除いて確認してくださいませ。
深夜勤務では割増賃金も必要です。給与欄、研修時給、給与例、PR本文に旧金額が残っていないか、求人原稿全体の早めの見直しをお願いいたします。
・2026年9月度のサイト内フリーワード検索に、良く用いられたワード一覧
外販
無料案内所
スカウト
風俗
送りドライバー
セクキャバ
ボーイ
全額日払い
キャバクラ
ガールズバー
・エリアPV数
アップステージではエリアの絞り込み検索が可能になっています。
2026年7月度月間におけるエリアの絞り込み検索で、良く閲覧されていたエリアについてまとめました（各項目、上から多い順となります）。
▼全国
東京23区
新宿
大阪府
吉原
池袋
横浜市
川崎市
渋谷
さいたま
秋葉原・神田
神奈川県
錦糸町
千葉県
蒲田・大森
上野
▼東京23区内
新宿
吉原
池袋
渋谷
秋葉原・神田
錦糸町
蒲田・大森
上野
板橋・成増
赤羽・王子
杉並
恵比寿・目黒
六本木
中野
北千住
▼神奈川県
横浜市
川崎市
相模原
藤沢・茅ヶ崎
鎌倉・逗子
▼埼玉県
さいたま
川口
大宮
草加
川越
▼千葉県
千葉市
柏
市川
松戸
船橋
▼関西
大阪府
梅田
神戸市
京都府
高槻
八尾
東大阪
三宮
難波
天王寺
以上になります。
グループ合同募集で勤務地が複数存在し、エリアをどこに設定するか迷われる際は一度ご確認くださいませ。
（代理店様側で新規営業をかけられる際、エリアのPV数が多い＝店舗様への流入も期待できますため、こちらのランキングは販促時にご活用いただいても問題ございません。）
②こだわり検索（PRアイコンを用いた検索）
原稿に設定できるPRアイコンで、2026年9月度において、よく絞り込みに使われた項目です。
▼2026年9月度
日払い
寮あり
副業・Wワーク
未経験歓迎
年齢不問
学歴不問
短期OK
学生活躍
土日休み可
経験者歓迎
調査開始時より引き続き【日払い】【寮あり】【副業・Wワーク】がよく閲覧されているページとなっておりました。
店舗様の待遇としてある場合は、こちらの3種は優先的にチェックいただくことをオススメいたします。
●9月度にランクインした項目
【New/上昇】年齢不問／学歴不問／学生活躍／土日休み可／経験者歓迎
【下降/消失】社保完備／制服貸与／経験者歓迎
【横ばい】日払い／寮あり／副業・Wワーク／未経験歓迎／短期OK
●求職者の心理と背景（8～9月特有の動き）
8月（夏本番）：
→夏休みやお盆前後の出費を背景に、「今から働きたい」「早く給与を受け取りたい」という意識が強まりやすい
→学生や副業希望者が、夏休み中や空いている期間に働ける仕事を探しやすい
→「制服貸与」の新規ランクインから、仕事を始める際の準備費用や服装への不安を抑えたい心理もうかがえる
→「短期OK」「学生活躍」のランクインは、夏休みを使って働きたい層の動きと相性がよい
→一方で「社保完備」が5位まで上昇しており、長期雇用や安定した勤務環境を求める層も増えている
9月（秋のはじまり）：
→「年齢不問」「学歴不問」の上昇・再ランクインから、年齢や経歴に不安を持つ未経験者、異業種からの転職者、再スタート層の動きが考えられる
→「学生活躍」の上昇は、夏休みだけの仕事探しから、後期の授業と両立できる継続的なアルバイト探しへ移っている可能性がある
→「土日休み可」は、昼職とのWワーク、学校、家族や私生活との両立を重視する人が増えたことを示す
→結果、9月は日払い・寮・副業という即時性を保ちながら、応募ハードルの低さと、無理なく続けられる勤務条件へ関心が広がっている
「社保完備」「制服貸与」がランキング圏外になったからといって、これらが不要になったわけではありません。9月は年齢、学歴、休日などへの関心が相対的に高まり、上位10項目から押し出された可能性があります。
該当する待遇は原稿から削除せず、実際の適用条件を引き続き掲載することが重要です。
●10月度の傾向予測
10月度：
→強いまま残る：日払い／寮あり／副業・Wワーク／未経験歓迎／年齢不問／学歴不問／短期OK／土日休み可
→上がりやすい：経験者歓迎／社保完備／社員登用／歩合で稼げる
10月は学校の後期授業や昼職の勤務リズムが固まり、秋以降に継続して働ける仕事を探す人が増えやすい時期です。
一方、ハロウィンイベントや忘年会シーズン、年末繁忙期を見据え、店舗側も早めにスタッフを確保・育成したい時期に入ります。
そのため、「短期OK」だけでなく、「年末までの短期」「短期から長期への変更可能」「今から始めれば繁忙期前に仕事を覚えられる」といった、働く期間を具体的に示す表現が効果的です。
未経験者に対しては、仕事内容と研修の流れを具体的に伝えます。経験者に対しては、前職給与、役職、歩合率、担当業務など、転職することで何が良くなるのかを明示しましょう。
毎年秋（10月～11月）は求人が増えやすく、求職者が複数の求人を比較する時期でもあります。「高収入」「未経験歓迎」といった言葉だけでは差がつきにくいため、給与例、休日、研修期間、日払い条件などの具体性が重要になります。
●原稿に追加する打ち手・訴求文例
1．「すぐ稼げる」と「長く働ける」を両方見せる
日払い・短期OKだけでは、一時的な仕事に見える場合があります。
即金性を入口にしながら、長期勤務、正社員登用、昇給・昇格、社保など、その先の働き方も伝えましょう。
2．応募条件の不安を解消する
「年齢不問」「学歴不問」と書くだけでなく、どのような人を採用したいのかを具体的にします。
例：
「学歴や職歴よりも、挨拶、時間を守ること、仕事を覚える姿勢を重視します」
「異業種から転職したスタッフも活躍しています」
「接客経験がない方には、基本的な言葉遣いからお教えします」
3．勤務期間とシフトを具体的にする
「短期OK」「Wワーク歓迎」だけでなく、最短勤務期間、週の勤務日数、勤務時間、曜日の相談範囲を記載します。
例：
「1か月から勤務相談OK」
「週2日から勤務可能」
「本業のシフトが出てから出勤日を調整できます」
「テスト期間や学校行事によるシフト変更も相談できます」
4．年末繁忙期を見据えたメリットを伝える
10月は、年末に向けて仕事を覚えるのに適した時期です。
例：
「10月入社なら、研修を終えてから年末の繁忙期を迎えられます」
「忘年会シーズンに向けた増員募集です」
「年末までの短期勤務、年明け以降の継続勤務ともに相談可能です」
5．正式な職種名で掲載する
「男性スタッフ募集」などの性別を限定する表現ではなく、実際に募集する職種名を記載してください。
・キャバクラボーイ、ホールスタッフ
・送迎ドライバー
・外販スタッフ、店舗PRスタッフ
・店舗運営スタッフ
・幹部候補
・WEB運営スタッフ
正式な職種名と仕事内容を明記することで、求職者が仕事を理解しやすくなり、サイト内検索や外部広告でも募集内容に合った層へ情報が届きやすくなります。
男性求職者の集客はアップステージが媒体全体のSEO施策として強化しているため、個別の求人原稿へ無理に「男」「男性」と入れる必要はありません。
●原稿に追加する打ち手・訴求文例
【日払い】
→日払いOK。勤務した分の給与を早めに受け取れるので、急な出費がある方も安心です。→1日〇円まで日払い可能。手渡し・振込などの受取方法も事前にご案内します。
→研修期間中の日払いも相談可能です。
※「全額日払い」は、実際に全額を当日受け取れる場合のみ記載してください。
【寮あり】
→即入寮相談OK。家具・家電付きの個人寮を用意しています。
→初期費用〇円。遠方からの応募や、住まいと仕事を同時に探している方も歓迎します。→店舗から寮まで〇分。入寮条件や毎月の費用は面接前にご案内します。
【副業・Wワーク】
→副業・Wワーク歓迎。週〇日から勤務できます。
→昼職の勤務時間やシフトに合わせて、出勤曜日を相談できます。
→本業の繁忙期や残業予定も考慮します。無理なく収入を増やしたい方に適した環境です。
【未経験歓迎】
→ナイトワーク未経験者歓迎。最初は開店準備、配膳、片付け、ご案内などの基本業務から始めます。
→接客マナーやテーブル業務は、先輩スタッフが実務を通してお教えします。
→研修期間は〇日～〇か月。研修中の給与や担当業務も事前にご説明します。
【年齢不問・学歴不問】
→学歴・職歴よりも、挨拶、気配り、時間を守る姿勢を重視します。
→異業種からの転職、ブランクがある方、ナイトワーク未経験者も歓迎します。
→〇代から〇代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。
※法令上の年齢制限がある業務では、「年齢不問」とせず、応募可能な年齢を正確に記載してください。
【短期OK】
→1か月から短期勤務相談OK。希望に応じて長期勤務への変更も可能です。
→年末までの短期、イベント期間のみの勤務もご相談ください。
→まずは短期で仕事内容や職場の雰囲気を確認してから、長期へ切り替えることもできます。
【学生活躍】
→大学生・専門学生も活躍中。授業、テスト、学校行事に合わせてシフトを相談できます。
→週末のみ、授業のない曜日のみなど、学業を優先した働き方が可能です。
→冬休みや年末年始に勤務日数を増やしたい方も歓迎します。
【土日休み可】
→土日休みも相談可能。平日中心で勤務したい方もご応募ください。
→本業、学校、家族との予定に合わせて休日を相談できます。
→月〇日休み／希望休〇日まで相談可能。連休の取得についてもご相談ください。
【経験者歓迎】
→経験者は、前店での給与、役職、担当業務、実績を考慮します。
→ホール経験者、店舗運営経験者、幹部候補は優遇。役職採用もご相談ください。
→前職給与〇万円以上の方は、給与条件を個別に相談できます。
→例：大型店で店長経験2年／月給〇万円以上からスタート。
【社保完備・長期勤務】
→正社員は社会保険完備。長期的に安定して働きたい方にも適した環境です。
→短期勤務から正社員への切り替えも相談できます。
→昇給査定は年〇回。一般スタッフから主任・店長への昇格基準も明確です。
以上になります。
ご不明点ございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ。
今後ともよろしくお願いいたします。